既资源集中,也方便安排很多集体活动,以及高层见面会等。形式也可多种多样。
入职培训最好能集中培训,既有效果也有氛围。但是,这个问题我认为也要综合考虑公司的招聘节奏。可适当调整培训周期。
另外,根据其时效性的特征,一定要完善公司的入职引导政策,即一般性的引导在员工入职一周内就完成,比如讲解公司基本情况、工作作息时间、打卡情况、行政对接的基本程序、人力资源基本政策、相关福利和工资发放的方式时间、周边环境等。并对相关问题进行答疑。然后带员工进行办公区参观,并将其介绍给各部门同事。
这样就可以对入职培训进行有效补充。
16楼 独孤无风
学习
15楼 lisa宝儿
支持
14楼 衣上酒痕诗里泪
学习
13楼 灯火蓝山
好
12楼 dflina
学习
11楼 欧多多的爱
早!来支持!O(∩_∩)O~
10楼 小小黛黛
学习
9楼 OHRQ
学习
8楼 小多
早
7楼 丨亮仔丶
学习
6楼 爱上未来
学习
5楼 andybb
学习
4楼 崖海
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
3楼 buzhidao
学习
2楼 逐梦在行
早
1楼 SSY1978
学习