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一说起新员工入职培训，HR往往会碰到一个两难的问题：由于新员工的入职时间不统一，入职培训时间的安排就会有争议，是应即时分批培训，还是应集中统一培训？前者快速及时，但氛围不够且重复耗力；后者集中统一且氛围好，但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势，HR们也各有各的见解，请看他们的观点：
正方：应即时分批
入职培训最重要的是时效性，如果过了一两个月，甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了，因为，这种滞后的入职培训对新员工快速融入工作，起不到应有的帮助和促进作用，反而因培训不及时造成新员工的不必要流失。故，入职培训，还是应尽量就着新员工的入职时间，及时给予开展为好。
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