一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。
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在这个入职培训时间安排上面,很多公司倾向于前者,入职一个培训一个.在我们公司是典型的后者,一般采取集中培训的方式.一般安排在两周进行一次新员工培训,但是,我们在新员工入职的时候,会进行一个简单的培训,甚至都不能称之为培训,简单谈话吧,会提前发员工手册,公司制度等.然后统一安排在双周的周一下午入职培训.
入职培训是具有有效性很强的一个培训,所以并不支持推后,因为推后容易导致员工对公司融入速度慢,不了解公司相关制度,易犯错
所以,并不支持这样.
5楼 捷报频传
学习
4楼 丹丘
回访
3楼 Zero小任
糖糖,感觉你应该支持的是正方呢,嘻嘻,你不支持退后,退后培训;其实重点还是看公司的实际招聘情况和招聘人数来决定吧,我们都是零散招人的,只有零散培训了。
2楼 撩人的二师弟
谢谢你的分享,在努力中。
1楼 否年少无本
学习