【04月07日打卡总结】我支持正方、应即使分
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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我支持正方、应即使分批、我们公司是采取上岗马上做入职培训的、正如大家所说的入职培训的时效性是很重要的、如果一个新来的员工在一个陌生的环境里自己慢慢熟悉适应、这个过程会相对来说比较慢、如果说入职培训过了一两个月甚至超过三个月员工转正了再做入职培训、这种入职培训真的没有任何的意义、如果新员工的适应环境比较差、这样只能增加新近员工的流失率、对公司的宣传其实也是起到了负面作用、HR 的工作应该做的更细一些、从细节做起、对新进来的每个员工负责、及时做好入职培训、使得新人能够尽快的适应新的环境、尽快进入工作角色。
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2024-09-18 17:51
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