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入职已经过了一两个月，甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了，因为，新员工已基本上融入工作，培训根本起不到应有的帮助和促进作用，反而因培训不及时造成新员工的不必要流失。故，入职培训，还是应尽量就着新员工的入职时间，及时给予开展为好。
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