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这个不一定的,我认为还是根据新进员工的数量去定:
1、新员工入职有先后顺序和一定时间的跨度,有时一些统一培训可能会导致某些效率的滞后;
2、可以根据新进员工的数量,如果在某一个时间段有大批量的新员工入职,关于岗前项目的一些培训是可以实施统一化,当然对于用人部门也一样;
3、当然如果遇到新进员工数量比较少,则可以启动导师制或帮带制培训。意思就是有一个,培训一个,采取各个击破。
4、我认为培训师需要一点氛围的,但我们更多的是追求实效性,不赶时髦,以行业而定。
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