入职培训是帮助员工即时了解公司基本情况,让员工了解并融入新环境、新团队。因此,在新员工入职之初,最好是即时安排培训。同时,对于大多数中小型企业来说,一次性的招聘量是有限的,而且不会是所以的招聘岗位一次性到位,因而如果等集中统一的时间再进行,会让员工有局促不安的感觉。或者是,在独立的与老员工进行沟通学习时,可能所接收到的信息不是公司的规范与标准,会带来不良的负责效果。
当然,如果是专业技能方面的培训,为节约一定的资源,可适当的安排一时间段集中培训。
不论是集中还是分批最重要的还是要依据企业的实际情况、培训内容来灵活安排。