工作过的单位,基本上都是即时进行入职培训的。目前的企业是校园招聘为主,过去的企业即使是社会招聘,也是尽量集中招聘的。每个管理人员要掌控下属的动向,有离职意向的都要一个月前报备,HR做招聘计划的时候,也跟大家说清楚,大概会在什么时间段集中招聘,让各位管理人员自己把握好,将离职控制在那个时间段。
可能是因为公司里HR是个重要的角色,老板也会听HR的建议。。。
当然也会有一批只有两个人入职的情况,但是很少很少。我们也一样即时培训。若是等到两三个月后,拼到下一批培训,那这些人就已经混得很熟了,没有做入职培训的必要了,但是如果跳过不培训,又会显得对这一批新员工不公平。