因我司基层员工流动性较大。基本采用集中统一入职培训。
1、若不是基层的岗位,无需统一安排入职培训。即到即可培训(简单培训);
2、若是基层岗位,因招聘工作统一规划安排。建议采用集中统一入职培训。
培训,不应拘泥于形式,公司可以请外援,也可以培养内部讲师开课;公司可以集中授课,也可以单对单辅导;公司可以采取野外拓展培训,也可以在会议室开展模拟演练。
培训,也不应该局限于人数,对新员工满意度和工作影响较大培训内容,需要在入职以后尽快安排时间做,例如在入职引导时加以解释,或者安排导师进行一对一辅导等,如果是集中培训氛围比较好的课程,建议新员工数量足够时再进行。