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我个人偏向于支持集中统一。
对于员工入职,简单的入职手续跟伙伴介绍认识是应该及时安排培训新员工了解。
还有各部门岗位工作,归于各部门安排系统培训,带领新员工对工作上手。
但是大公司,毕竟员工入职离职的概率高,对每个入职的新员工都分批培训挺耗精力的。
另外像公司文化,规章制度,考勤制度,统一培训的过程,可以互相提醒,最主要的一点在统一培训当中有助于新入职员工之间的沟通交流认识。
当然如果个别新员工只是单一入职,近期没有其他入职人员,应该就要单独进行培训了。等的时间太久,培训也就失去了意义。
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