万事非绝对.选择正方或反方,需视情况而定。
如果企业的规模大,每天入职几十人或月度入职几十人,可选择以周或以月来集中培训。这样既保证效果达到培训的目的,又不会浪费培训成本。人员流动大的情况下如果二个月或三个月选择培训一次,对新入职员工来说,滞后的培训起不到应有的帮助和促进作用。
如果公司规模不大,且月度入职人员较少的情况下,可每月集中培训一次新入职人员。但在入职时做好培训计划,告知新人员培训的时间,使员工有所期待。选择这种培训方式,对规模较小的企来来说,可减少工作量和节约培训成本。
无论选择集中培训或即时培训,新员工在办理入职手续时,人力资源部相关人员需将公司的制度、办事流程、组织架构、企业文化等介绍给员工,以便员工短时间了解公司,更快的进入工作角色。
1楼 andybb
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