就入职培训是应即时分批还是应集中统一进行的这个问题,我支持正方的观点:应即时分批。
理由是:
1.入职培训,其主要目的就是为了让新员工在入职伊始就能够尽快了解公司的情况,以帮忙他们尽早融入公司中,如果一味地等待集中在一起,可能有些人员在此其间已经流失掉了,或者当他们已经开始接手工作,无法分身时,入职培训则显然成了鸡肋。
2.至于反方说的人员过于频繁的问题,可以通过调整人员入职时间等手段内部进行调整。如果周一有入职,为什么不将本周其他的人员入职时间调整到一起。除了特别的人员外,一般情况这类问题想是可以通过内部协调完成的,更何况,这对于提高工作效率是有帮助的。此外,可以根据人员的多少、工作性质等情况,制定两套入职培训方案。然后视情况进行方案的选择。
基于以上两点,我支持正方的观点。反方的问题,我觉得可以通过公司内部进行协调以实现,并不能作为不及时进行新员工入职培训的理由。