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今天讨论的话题对于中小企业来说是经常面临的问题。中小企业在日常人才招聘时都是采用的即时面试,与大型企业的统一面试统一入职相比在入职培训方面难以做到集中统一,在遇到这种情况时更多的中小企业是直接放弃了入职培训,殊不知将为以后带来很大的法律风险。所以入职培训必须要有,但是应该集中培训还是即时培训就看各企业的规模和性质了。
我推荐以集中培训为主,辅以即时培训。
在员工入职的时候采用即时培训,培训的内容为安全、企业规章简介(重点介绍一些日常中经常发生的违纪情况)。一方面加强员工自身安全意识,另一方面规避一些法律风险(如规章制度是否告知、员工对规章制度是否熟悉等)。
根据员工入职人数的多少或者定期组织入职培训,从公司历程、组织文化到规章制度、福利待遇进行详细的讲述。一方面避免重复培训造成的时间浪费,另一方面通过员工在公司工作一段时间后再进行培训,有利于加深员工对企业的了解,并且认同企业的组织文化,有思考的培训比灌输式的培训效果要好的多。
对于企业来说以最小的成本换取最大的效益才是利润最大化。以集中培训为主,减少培训成本,提高培训效果;辅以即时培训,加强员工安全、规范意识,规避法律风险能使HR入职培训高效开展。
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