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我支持中立,万事非绝对。入职培训关键是要看公司的规模及工作性质。
1、公司规模 公司规模小的话入职培训采取应即时分批,因为他们招聘的人数不多,反之亦然;
2、工作性质 有的工作可能招聘人员要求马上上手,或者经过培训就能马上上手,一般也都会采取应即时分批进行入职培训。
建议:
1、新员工要积极学习公司文化,多与老员工沟通尽快融入公司团队;
2、制定各类文本流程,以供入职新人阅读;
3、有相应的带新人激励制度,一帮一或一帮多结对子带新人,提升各自的能力。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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