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保持中立，分情况处理。
新员工培训是分批还是集中，我认为应该先考了一下几点
1.本次新招聘员工的数量
2.招聘的岗位的性质
3.招聘的岗位的任职要求
4.新员工要去的工作地点
5.招聘员工的情况
举个例子：
如果A公司参加的是校园招聘，需要招聘人数为50人，招聘的岗位是设备操作工，工作内容存在一定的安全隐患，而且工作地点在郊区的分公司。
那么人力部肯定要安排即时培训了。
分析下原因：
1.工作存在一定的安全隐患，那么不管人多人少都应该安排即使培训。
2.公司参加的是校园招聘，招聘到的肯定是新参加工作的学生，这类员工第一次参加工作，会有一段的迷茫期，而这段时间又正好是可塑性最强的时期，如即使培训，大部分人在将来能成为企业的骨干力量。
3.距离
4.人数
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