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我支持中立，因为两种方法我都采用过。
公司的招聘任务基本上是常年都在进行的，所以不断的会有新员工入职，早上有，下午有，可能天天天有，也有可能2~3天都没有，这个要根据具体情况来定。
基本上，采用的及时分批培训用的比较多，因为时效性的问题，员工刚进入一个新环境，充满了不安，缺乏安全感，需要公司主动的进行帮助，如果滞后，新员工走了。留给我们的问题永远是“不适应公司环境”、“和我想象中不一样”、“看不到希望”、“个人原因”，诸如此类。离职率很高，往往让我们做HR的有心无力。
集中培训适合公司做集体招聘的时候，如校园招聘，或者专场招聘，另外公司要制定一个相应的培训计划：如招聘技术员这个岗位，一个星期的招聘期，那么一个星期之后统一安排培训，这样给新员工一个信号：就是公司是很重视人才的，招聘结束立马培训，培训之后就上岗，可以不用担心。
因此我觉得根据公司现有的情况具体分析，要做集体培训，但是不能把时间拉得太长，让员工上班半个月之后在去做此项工作，那就是白费时间，没有意义。
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