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严格的说的话 我的态度 是中立 但偏向即时分批
每个公司的人员层次及要求是不一致的 但每新入职员工必须进行即时的培训 以保证与公司整体的认可一致
对于可集中培训的内容可以集中组织 但时间应该缩小到越短越好
而且 这一定是与公司整体组织设计是相关的 如果在人员入职、离职 即人力资源规划整体没有做好的话
当然就会产生这种重复耗力的情况
另外 在执行时 即时培训可采用效率高些的 填鸭式 方式；而集中培训时 则是一个重点强调与渗透的过程了
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