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我选择中立。公司应该根据自己新员工入职的实际情况，来确定新员工的入职培训，如果是人数比较集中，岗位比较接近，那统一安排入职培训是最好的，如果新员工入职比较零散，不好统一做入职培训，那也不能忽视入职培训，应该根据实际情况，实际内容，重要的要给员工讲到，哪怕是一对一。否则过了这个时间，任何的培训都已经没有作用了。 如果人数比较少的话，以下必须在新员工入职初期知晓的培训内容：
（1）公司基本制度：例如考勤、请假等基本人事制度，是新员工入职后需要马上清楚和了解的，否则就会影响到正常工作，一对一解释也是可行的。 （ 2）岗位职责：新员工在入职初期一定会比较盲目，不清楚该做些什么，或者也不知道该如何下手，所以员工的岗位职责再新员工入职初期就一定要让员工清晰明了的。
（3）岗位基本工作要求：包括岗位工作的方式，基本要达到的效果，通常使用到的工具，现有岗位密切相关的团队的概况等，这些都需要让新员工在入职初期有所了解，以便能够尽快适应。 总之，培训，也不应该局限于人数，对新员工满意度和工作影响较大培训内容，需要在入职以后尽快安排时间做。
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