【04月07日打卡总结】统一比较好!先说说入
作者 汽车广场
2013-04-07 11:30
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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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统一比较好!
先说说入职培训的目的:减少新员工的陌生感,加快他们对企业对企业的了解;降低员工流失率,增强员工稳定性;协助新员工尽快进入角色行为,融入企业氛围;帮助新员工适应工作群体和规范制度;鼓励新员工形成积极向上的态度。
针对上述目的,制定的入职培训内容一般有:介绍公司历史,公司的经营理念和发展愿景,公司组织结构,员工行为规范,基本规章制度,公司主要领导的介绍,工作团队成员的认识等。
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2024-09-25 11:58
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