【04月07日打卡总结】支持正文观点:应及时
作者 HR慧
2013-04-07 12:04
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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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支持正文观点:应及时分批进行对新员工的入职培训。
理由如下:
一、既然是新员工入职培训,这种培训的对象是新入职的员工,对公司的各方面情况都有待越早了解越有利于新员工的尽早融入和适应公司及岗位工作,而能实现这种目的的只有通过入职前的培训是最好的渠道,最能有效统一员工的思想,最能给新员工以好的感觉和工作的热情。
二、对于比较正规、员工流动不大的公司能够实现入职即培训,但若公司员工流动频繁,随时离职随时招聘随时入职的现象要做到入职即培训恐怕就会人员不等、培训时间频繁,培训效果不理想,如果是这种情况,一是应该把及时和集中性综合考虑,尽量从考虑及时性为主,二是从根本上解决即从影响员工的稳定性的因素着手解决,分析是什么原因导致员工频繁离职、招聘、入职,陷入一种恶性循环。
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2024-09-25 11:58
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