以下观点不错:
1是eLearning学习,由人力资源部统一安排,课程基本包含了通用的入职培训课程,如公司发展史、组织架构、规章制度等等。可以在新员工入职的一周之内要求其完成。eLearning的最大优势在于便捷性、及时性和统一性,不会落下任何一名新员工,无论他在哪里,无论他什么时候入职。
2是OJT,由用人部门进行安排和实施,基本是以老带新的形式进行,就工作流程、工具、方法等进行学习,当然如果公司有资源的话,此块培训也可以逐渐转化成eLearning的课程。
3是课堂学习,由人力资源部组织开展,讲师可以是内部也可以邀请外部的专家,课程包含一些基本的职场技巧。如时间管理、沟通技巧、商务礼仪等课程。