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我觉得这个不能一概而论，而应该根据不同企业的实际情况来定：
新员工培训当然是能越早越好，但是也不是说就必须要一来就培训，对于大企业来说，可能招聘的人员比较多，所以集中报到的人员也会比较多，这样的话对于人资部门及时组织系统全面的入职培训是比较方便的，这样一个大的新员工的氛围能增强员工的留存率，也能起到一个好的效果，在企业人力财力的运用方面也能发挥应有的效能；但对于小公司来说就不一样了，可能每次报到的就只有一两个人，如果每次来人都组织系统培训的话，不仅耗费人力物力，而且对于新员工来说，可能不如有一个老员工来带教，适应的更快一些，等到集中一批之后，再做系统培训，加强其对公司的认可。
综上来说，认识事情都没有绝对，只有适合自己的企业的才是最好的。
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