具体情况具体分析。
二点提醒:面对如此入职培训,不少HR培训工作者认为太累了,还有其他工作做不做了?然而我想提醒以下二点:
(1) 职责所在。员工入职时间分散,是人才市场实际情况决定的,公司HR工作应该适应,只能是想办法做得更好,而不是抱怨或对付了事。
(2) 培训自己。在进行新员工点点滴滴的培训时,其实也是在培训自己,如果没有持续的耐心、爱心,没有对不同性格、不同外貌的新员工有基于公司层面的热情,没有对HR培训工作有长久的激情,要做好HR工作和培训工作是很难的,所以,在培训新员工的同时也是在培训我们自己。