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一、抓住新员工入职初的黄金培训时机,这个时候新员工有新鲜感,有迫切了解公司的要求,这个时候培训新员工的接受程度最佳;
二、及时培训事半功倍,新员工入职时进行一些制度和流程的培训,加快员工融入团队,进入工作状态;
三、从新员工角度看,培训及时是一种公司规范性的表现,先入为主,有利于员工的稳定性,避免老员工传递一些负面的东西;
所以,即使新员工数量不多,也要及时分批培训,而不要等到一定规模再进行,避免这期间有新员工流失。
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