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我支持反方观点,理由是:
1. HR实务工作的合理安排,节省时间,提高效率;
2. 通过新员工培训,增进新员工之间的认识,培养感情,增进团体凝聚力;
3. 如果新入职员工数量众多,可以采用游戏等多种培训方式,而非简单的听课,加深员工对公司的了解;
4. 对于集中安排的时间,最好是每个月定期举行一次,及时当月来不及参加的新员工也可以在下月及时补上;对于在试用期表现不佳的员工,也使其重复参加入职培训,也算当做一次在职培训。如再不合格,可及时请退。
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