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我们入职培训的目的有两个:一让新员工尽快的熟悉了解公司;二让新员工融入并认同公司
针对第一个目的,当然是要即时分批进行培训,比如公司基本信息,应知应会基本内容,规章制度重点关注内容等,这一部分内容简单,培训所花时间也不长,所以一周组织一次,或者有三五个人就可以开讲,及时培训就好了。
而针对第二个目的,一时半会儿也很难搞定,反而不如将人员集中下,一两个月或者分季度再对新员工搞次集中培训,新员工对企业有一定了解,人员有一定了解,再搞培训时更容易成功融入,对企业的认可度也更高。
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