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我比较赞成应即时分批
第一,基础性的岗位可集中统一培训,中高层的职位参加入职培训的同时还需在管理 公司战略层面等加以有针对性的培训。
第二,公司有自己专门的ppt和宣传册,包括公司制度 文化 理念 愿景等,可让新员工仔细观看有不清楚的地方及时请教老员工,对新来的员工以老员工传帮带的方式尽快进入工作环境氛围。
第三,培训需要一定的费用开支,与其增加培训的次数,不如提高培训的质量水平。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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