一、万事非绝对:
1、无论是正方还是反方都是在一味地指责对方的方式不好在那里,即弊端。
2、首先并未先从对方身上学习精华之处,亦未将自身的优势与不足讲述出来,比如自身的优势还可以如何发挥得更好、自身的弊端该如何去优化,如何做到取他人之长补己之短,似乎都有点对对方的针对性太强。
3、有时候很难说什么方式是最好的,在不清楚一些现实情况下就去抉择不是说会错,而是看是否有可以调查了解分析的时间段。
4、比如说HR有没了解一下客户方(即新员工,亦或公司方)的需求,双方是否意见统一,步调一致,是否可以达成共识,这当然里面不乏有的员工不愿意接受培训,这个通常从多数人的角度进行,而不可能进行单一甚至一对一的,也要结合现实工作。是否 可以换想一下,将正反方意见结合呢,其实对于此我也没有太好的方式,只是觉得在因地制宜的前提下取他人之长补己之短是我们当下需学习的重中之重。