【04月07日打卡总结】支持正方观点。新员工
作者 果果hr
2013-04-07 15:09
689
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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支持正方观点。新员工在一个新企业,不管是有经验还是没经验存在很多对新环境的陌生感,这样对投入到工作会有一些阻碍,因此为了减少劳动力成本,必须在新员工入职培训的组织上和时效上进行掌控。俗话说:不知者不为罪。想招到一个优秀的人才必须要给予及时性的告知义务。另外有大批量的岗位招聘需求,可以集中时段招聘处理,然后入职时集体由员工关系组来进行沟通和培训,做好新人入职的七件事。为公司招聘合适的人才,也提升招聘的入职率。
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2024-09-18 17:51
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