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作为一名专业的HR，我认为重视新员工入职培训的时效性是最重要的，不能因为没有气氛就做集中培训，原因其实很简单：
1、让新员工尽快了解公司制度，尽快了解公司的企业文化；
2、有助于员工尽快融入团队，要知道很多优秀的新员工就是因为没有在前期磨合好而离职的；
3、作为HR要了解到入职培训的成效远比气氛更重要，不要单纯追逐气氛，更不要被所谓的气氛困扰；
4、新员工刚刚进入公司解除最多的就是人力资源部门，他们初期很多事情都会去请教HR部门，在大家眼里你就是个信息窗口，所以你能不能把工作做得及时正确，直接决定了将来他们对你和你所在部门的评价，要知道他们在经历一段时间之后也会变成老员工。
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