一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解,请看他们的观点:
请选择您支持的观点:正方:应即时分批入职培训最重要的是时效性,如果过了一两个月,甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了,因为,这种滞后的入职培训对新员工快速融入工作,起不到应有的帮助和促进作用,反而因培训不及时造成新员工的不必要流失。故,入职培训,还是应尽量就着新员工的入职时间,及时给予开展为好。中立万事非绝对反方:应集中统一新员工来几个培训几个,每周甚至每天都要做入职培训,这种重复耗力的做法显然是不科学,对多数企业来说也是无法实现的,它们往往是集中一两个月或三个月的新员工一起,统一开展入职培训,这样做的好处是即可以节省人力物力,又能更有准备、更系统全面、更有氛围地来开展。故应集中统一为好。我支持反方
1楼 丹丘
回访