我支持正方,即是分批
1. 入职培训是新员工首先对公司的基本制度,文化,组织架构人员的熟悉和了解,为其快速融入组织团队,顺利开展工作有一个好的基础和开端,大的公司, 不至于每天都组织入职培训,一般每周集中安排一次培训,组织各部门集中受训。培训团队应事先安排的培训计划,培训团队的工作虽然会辛苦一点,但是还是瞒有工作意义的。故应即是分批。
2. 入职培训如果等到二三个月再组织培训,会有的公司 这样操作,但对于新员工来讲已经失去了入职培训的真正意义。新人往往是入职前二周对公司有更高的期望和想了解组织的热情,即时组织培训对于他们说讲无疑是助力的作用。时间的安排应提前更为合理,有效。
3 , 新人对于即时得到培训会对公司的归属感得到提升,尽快的通过试用期考核,每个领导都希望新人尽快的去适应和开展工作,即时安排培训会起到一定的推动作用。降低试用期内非常规情况的人员离职率。
支持即时安排。