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我支持中立：虽然入职培训最重要的是时效性，但也要根据员工数量，培训内容等客观因素决定，如果一个月就一两个新员工入职，那也要分批组织培训是不是太浪费人力物力了。当然如果在条件允许的情况下及时分批是最好的。如果人多一周一次由人力资源部统一安排，课程基本包含了通用的入职培训课程，如公司发展史、组织架构、规章制度等等。最大优势在于便捷性、及时性和统一性，不会落下任何一名新员工，无论他在哪里，无论他什么时候入职。
再就是由用人部门进行安排和实施，基本是以老带新的形式进行，就工作流程、工具、方法等进行学习，当然如果公司有资源的话，可以以课堂的形式，一般都是在岗位上实际操作时一对一培训。
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