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我说说我待过的三个公司吧！
A公司，是个世界500强国企，这种类型的公司的可以说无流失率可言，什么原因呢，主要是高工资高福利吸引人。
B公司，是个知名的地产公司，那全公司的人员流失率基本控制在35%以内，人员的流动性比较强，我个人认为一个公司的人员流失控制在可控范围内还是不错，这样可以加强公司的内部竞争感，也可以调动员工的积极性，能者上，劣者在培训后如还不能上岗就只能被淘汰。
C公司，我现在这个C公司的理念是不炒人，我个人还是比较认同的，特别是公司初建期，人才是一个公司最大的资本，大家能在一起是缘分，能留住每个人人才也是公司管理有方的表现。
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23楼 QHRHRHR
我们公司成立20多年了，现在乃还在扩张期，但是员工流动率还是很大的，公司也是奉承的不吵人原则，可是流失率还是很大
22楼 annyfxy
我公司就是C公司也就是不炒人，企业不属于初建期，而是属于缩小期，只走人不招人，而且也不炒人，别想捞一分经济补偿。所以大家者是直接辞职走人。
21楼 慧小章
我公司也是这样留不住员工，员工跟走马灯一样，来一拨去一拨。弄得我什么都不用做了，只招人好了
20楼 怜忆情
我公司也是初建立的，没啥管理理念，员工今儿来了，明天走了，常事儿。
19楼 战斗吧为了钱
学习
18楼 zjc861228
现在生产制造业和电话营销方面的流动率真的很大
17楼 Dorcas520
C公司和我们公司很相似，建立初期，很少裁员，流动性也很小。
16楼 小Ka
不好意思，人事新手请问，流失率如何计算出来？
最爱陶爷
@小Ka：以一个月为例 主动离职的人员数/（月初在职人数+月末在职人数）/2
15楼 衣上酒痕诗里泪
14楼 lisa宝儿
支持
13楼 吃饭睡觉打豆豆
第一点严重同意。
12楼 dflina
11楼 li06042209
10楼 ZYanYan
学习了
9楼 想背包去旅行
薪资福利，公司前景才是硬道理。
8楼 小多
早
7楼 烟花寂寞
谢谢分享
6楼 琉琉璃璃
5楼 OHRQ
4楼 欣小米
支持!以人为本加上制度完善,才是真正的解决之道!
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23楼 QHRHRHR
我们公司成立20多年了，现在乃还在扩张期，但是员工流动率还是很大的，公司也是奉承的不吵人原则，可是流失率还是很大
22楼 annyfxy
我公司就是C公司也就是不炒人，企业不属于初建期，而是属于缩小期，只走人不招人，而且也不炒人，别想捞一分经济补偿。所以大家者是直接辞职走人。
21楼 慧小章
我公司也是这样留不住员工，员工跟走马灯一样，来一拨去一拨。弄得我什么都不用做了，只招人好了
20楼 怜忆情
我公司也是初建立的，没啥管理理念，员工今儿来了，明天走了，常事儿。
19楼 战斗吧为了钱
学习
18楼 zjc861228
现在生产制造业和电话营销方面的流动率真的很大
17楼 Dorcas520
C公司和我们公司很相似，建立初期，很少裁员，流动性也很小。
16楼 小Ka
不好意思，人事新手请问，流失率如何计算出来？
最爱陶爷
@小Ka：以一个月为例 主动离职的人员数/（月初在职人数+月末在职人数）/2
15楼 衣上酒痕诗里泪
学习
14楼 lisa宝儿
支持
13楼 吃饭睡觉打豆豆
第一点严重同意。
12楼 dflina
学习
11楼 li06042209
学习
10楼 ZYanYan
学习了
9楼 想背包去旅行
薪资福利，公司前景才是硬道理。
8楼 小多
早
7楼 烟花寂寞
谢谢分享
6楼 琉琉璃璃
学习
5楼 OHRQ
学习
4楼 欣小米
支持!以人为本加上制度完善,才是真正的解决之道!
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