1、 生存感没有得到满足,公司给员工的薪资不高,对来我们公司的员工至少都是本地人,但是试用期薪资过低,我们员工自己也有探讨过这个问题。
2、 职业规划不太明确,做为公司的经理没有做到合理管理,对离职员工曾私下问原因,因为我们现在公司管理人,太文艺腔,太过理想化,没有考虑到到现实,对招聘过来的人,每个人都当全才,只有一个很大的部门,没有对以下再细分下,除了管理层自身管理不明确外,还有一个人原因,本身公司要求的人员本来就是很综合素质都要很高,至少在现在市场很难有这样的人,对公司来讲,一个招聘进来的人是给培训,还没有能力给公司创造利润。更重要的这个人不能有自己的不同声音,我们公司两个中层管理曾建议,老总都不采纳,两个管理层先后离职。老总喜欢公司里只有一种声音,唉。。。。
3、 小企业试用期用是看老总自己喜欢的。。。。要很深入的分析,没有接触过就只能这么一点。
6楼 clover110888
学习了
5楼 素影
学习
4楼 sailhr
支持
3楼 沫沫2012
早上好
2楼 2444561708
说的有道理
1楼 命运之签
好