我公司是制造业企业,一线员工流失率更不用说了,职员试用期流失率也是比较高的。
一、流失率分为主动和被动流失两种;
主动流失原因:
1、员工进公司后,发现公司很多不规范以及公司文化,不能适应;
2、正式上岗后,认为自己没有发展前景;
3、其它原因:上班坐车不方便、吃住等问题,
二、现公司没有很好的改善措施,计划从以下方面解决:
1、做好新员工入职的三级培训;让新员工尽快适应公司,特别是岗位培训;
2、简化运作流程;
3、做好传帮带工作;
4、对各岗位的工作流程、岗位职责做好规范工作,并对新进员工进行系统的培训。