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我也说不清楚试用期的流失率如何算高,但整体感觉试用期中有些面试时员工身上的激情已经消退,工作态度明显不如刚入职时的状况。
1、目前招聘人员比较零散,不能集中培训集中上岗,缺少竞争力,没有竞争似乎就少了动力。
2、岗前的培训不到位,师傅带徒弟方法不当,没有系统的指导意见及程序。
3、批评的多鼓励的少,员工心理受挫。
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