1、这个问题首先要看公司类型,制造型工厂和公司不同,制造型工厂也分行业流失率也不同。
2、人员流失原因大家都知道:一是钱没有给到位;二是心里受委屈了。针对第一点造成员工流失的,调整公司薪资制度,第二点就看公司的员工关系管理。
3、员工试用期间,开始做好新员工的培训工作,让新进员工尽快了解公司的企业文化,融入到公司的文化中,尽快的进入角色;到了工作岗位,安排老员工帮、扶、带,时间为7天;硬件方面,包括食、宿等问题,要询问其要求;7天试用期后的员工回访,那怕新员工真的离开了,也要做好离职原因分析,做好记录。
1楼 460993596
我已经支持并学习了