操作类岗位与技术类岗位的新工试用期流相对来讲高,因为:(1)由于目前劳动力紧缺,一人会同时应聘多家公司。然后综合考虑去最合适的一家。而最适合的应该是福利待遇都较好的公司。(2)有的操作工为了找到工作,不择岗位,有些普工类的岗位,是不需要太多技术,而只是需要有人去做。操作工在不断的选择过程中才会发现哪一块适合自己。(3)用人单位在录用过程中,可能隐瞒了部分企业实情。试工期新工才渐渐发现。(4)对于技术类的人员,可能是工作重点与环境内容与自己要求不符。
具体措施:严格按照面试管理流程进行,面试前的测试必不可少,如实告知公司的福利与待遇;在新工试用期若公司突出其乐融融的企业文化,可在此方面加强,若企业文化不是很好,可加强员工试用期间的辅导与跟踪。