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我们新员工离职率很高 试用期离职员工/年度新入职员工总数=28.7%
感觉可能和以下因素相关:
1.公司管理特别严,例如考勤,我们用打卡机和摄像头考勤,要求穿工作服,组织氛围压抑,新员工入职后往往被这些小事情弄得感受很差;
2.部门管理层领导力有待提高,不注重工作方式方法,在试用期对新员工关注不够。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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