1、不高的一大部分原因是入职率比较低。公司在招聘方面设置了比较宅的一个槛,很少有人能够全部达到槛的要求
2、公司对于新入职员工有一系列的跟踪,入职第一周由人资部负责跟踪。因入职人员多在外地,故每天都会电话沟通。目前菜头在负责。给新员工一定的关注,及时了解新员工心理。
3、公司氛围以及企业文化。菜头作为这个公司新入职的员工对于经常性的义务加班感到不理解。但其他同事却加班加的理所当然,可能是跟企业文化有关系。
4、福利。公司在薪资方面应该是平均水平,没有太强的竞争力,但有完善的福利制度,例如高温补贴、探亲假、员工以及员工家属的生日礼物、等等。这些小事会让员工有归属感。
以上,菜头
Happiness is not about being immortal nor having food or rights inone's hand. It’s about having each tiny wish come true, or havingsomething to eat when you are hungry or having someone's love when youneed love.
1楼 顺水平舟
跟踪、氛围加福利来稳固;顺水平舟,增值分享,又来划浆游荡。