试用期流失率高的原因自我分析应该是以下几点:
1、员工自身能力稍低,工作中压力较大;
2、对公司期许太高,当理想遇到现实,有些崩溃,于是离职;
3、工资待遇与自己付出自认不匹配,心理失衡,离职;
4、学习空间教少,离职;
5、工作环境、福利、养老等原因导致离职。
公司在这块已经做过调整,将基本工资提高,并为试用期员工申请到与转正员工一样的福利待遇,但是有些问题的存在,一时可能还解决不了,需要时间,相信随着公司规范化管理,新员工试用期内的流失率将在一定程度上得以控制。当然没有流失率是不现实的,流失率太小更是不现实,只是降低在可控范围内,是我们要努力的目标。