【04月08日打卡总结】对于新员工来说,进了
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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对于新员工来说,进了你的门,不一定就是你的人,新员工总是喜欢吃着碗里的,看着盘子里的,心里还惦记着锅里滴!他们在观望、他们在选择,有时稍不留神就是鸡飞蛋打一场空,和你说再见。他们总认为,前面会有更好的面包在招手,特别是现在所谓的用工荒,一线员工比大爷还难侍候,那是走哪吃哪,何必苦恋一枝花!
对于HR来说,新员工在试用期,那是捡到蓝子里不一定就是你的菜,只有端上桌的才是你的菜!我们要在感情人留人,恰到好处表现那一低头的温柔,瞬间抓住他的心。在技能上服人,让新员看到希望,看到动力,让他们知道如来神掌的魔力,再厉害的孙大圣,还不是难逃佛主的手掌心嘛。所谓再厉害的神医搞不定没病的人呀,不怕新员工太能想,就怕他们不敢想,只要有想法,就有办法收拾他哦!
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2024-10-31 10:11
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