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不高
1.做好员工新入职的指引;
2.做好新员工试用期间的各项培训(如企业文化培训及岗前.在岗培训等)
3.明确告知新员工的薪资福利待遇等相关事宜
4.告知员工转正的具体相关事宜
5.跟踪新员工试用期间的工作关怀与相关人员的沟通协调,合其尽快融入.
总结:HR在员工试用期间的作用非常大,公司的各方面的培训对新员工的影响非常大,所以HR起到关键的作用,试用期间员工流失率是在HR这个层面可控制的。
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