【04月08日打卡总结】1、不高2、因为我们
作者 熊孩子
2013-04-08 09:00
387
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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1、不高
2、因为我们属于研发型公司,一般技术人员试用期为三个月,高级工程师及高管试用期为六个月,在试用期我们对新员工管理不但有培训、欢迎会及聚餐和每周五的打球活动等等。在工作上有老员工带,人力资源部门帮助新员工尽快融入公司。而且员工需每月做一次述职,每周部门开会一次,都是为员工指出不足及安排工作等,时刻了解员工的动态。
对于员工试用期流失的,目前来看我们基本上是淘汰掉的,我在公司已经快4年了,试用期离职的我核算了一下4年中一共有6个人,试用期淘汰的有108人。
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2024-09-18 17:51
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