新员工入职的流程前次打卡已说的挺详细了。新员工离职无非几点
1、对企业文化及规章制度有异议,感觉与企业格格不入。
2、对工作感觉难以胜任或者与入职前想像不同。
3、感觉公司部门同事或领导难以相处。
4、对公司不了解,难以融入。
5、通过一段时间与公司及同事的了解,得之公司内一些事情(工作内容、晋升渠道、薪资、绩效考核方式等)与公司面试官所承诺的不符。感觉难以接受。
感觉如果要改善这几点就是,在与应聘人员面试时就应该如实向员工说明入职后的工作及薪资、晋升等方面的情况,避免不谈,含乎其词或入职后在行告知。尽量减少员工对入职后过高的期望。
员工入职后及时宣讲公司的各项规章制度引导员工了解公司情况及各部门司事。帮助员工尽快融入企业融入工作。
与部门领导共同对新员工进行指导。安排好试用期培训及工作安排。及时与部门领导沟通了解其员工动态。
如果员工有离职想法与其沟通了解其真实想法,尽量帮助及挽回。
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