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试用期内员工流失主要源自于企业和员工两方面的原因。
企业原因:1、入职前没有将岗位工作内容、工作职责、工作环境、工作报酬、工作时间等问题与员工沟通清楚,待入职以后发现与员工自我要求存在差异时很容易出现离职现象;2、没有做好新员工入职培训以及老员工帮带传工作,员工进入一个新的环境,对环境存在一定的保护机制,心里敏感程度很强。如果没有好的入职培训及老员工帮带传体制,很容易造成新员工流失;3、企业文化影响,倚老卖老的现象普遍存在,老员工一方面想保住自己的饭碗,同时希望新来的员工听从老员工的安排,势必会对新员工有一定的疏离。
员工原因:1、过高的认为工作环境好、待遇高,过低的认为工作内容轻松、工作责任较轻都是造成新员工入职后心态存在差异而离职的原因;2、社会环境的影响,现在社会以独生子女较多,受到家庭和社会的影响,个体自我意识较强,因此很能主动的融入集体,而是被动的接受集体纳入,如长时间不能融入集体会产生一种被隔离的感觉,因此会出现离职的现象。
综上所述,解决以上问题就是减少员工离职的主要办法了,主要有:
1、入职前做好沟通工作,对工作内容、职责、环境、时间、地点、待遇等说明清楚,避免入职后因沟通不到位造成的离职;
2、做好入职培训工作,建立老员工帮带传工作;
3、营造一个良好的企业文化氛围。
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