大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。
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实际上,我们公司员工在试用期的离职率很高,完全是由公司造成的.....
因为实际上我们对于正式员工的培养计划是很多的.所以,不合适的人我们在试用期就会干掉.所以,我们在试用期的离职率很高.当然了,我指的是被公司淘汰+自己走的.两部分.
一份一份扯
自动离职这部分:
这部分员工基本上集中在88后.往88年以后的这部分人,离职率偏高.离职额理由也大多不经相同:工资低,单休,不提供吃住,离家远,最扯的一个理由.下班是五点半,没时间陪女朋友....当时接到电话的时候,真心觉得毁三观了.
对这部分人,自动离职,是我们公司所愿意看到的.这部分人,实际上是过于养尊处优的一部分人.对于一个创业期的企业,这部分人即便是自身能力再优秀,也会被抛弃.对这部分人,公司是想做什么也做不了什么.
公司辞退:
公司辞退的人在我们公司离职员工里面其实是占了大头了.实际上,我们在员工入职之后,会和员工沟通.个人觉得我们的整个新员工学习计划还是做的比较可以的.各方面跟进都是不错的.如果员工再某岗位工作不能发挥潜力,或者是第一次考核不达标,也会在试用期给员工换岗机会.
这部分人一般情况下,被辞退的类型:眼高手低,工作随意,很明显的一点就是,总觉得自己做了很多,但是实际上,所创造的的利益根本不能补足支出.工作要求多,能力少.然后最普遍被我们公司开掉的,就是我们会考虑到一点.人品德行.很多人都是垮在这里了.
公司对于麦霸,不考虑,对于醉酒后酒疯的,不考虑.
2楼 丹丘
回访
1楼 Zero小任
下班是五点半,没时间陪女朋友....还出来上班干嘛啊,上班还没时间去陪你女朋友逛街 旅游了。汗颜啊。
直接PASS,浪费俺们的时间。