流失率高,主要是很多人刚进入公司,公司没有正规的入职培训,他们不知道自己的主要工作是什么,那些是自己的工作,老员工让自己做什么就做什么,没有明确公司的组织结构,不清楚自己的职责,别人吩咐的事情做完以后,就不知道做什么,和老员工相处不融洽,没人指导自己,不清楚公司内部的流程。做事情很吃力,没有成就感,和自己原先期望的相差甚远,所以最后选择离开。
主要原因是公司没有对新员工进行入职培训,导致新员工进入公司工作有很多不顺利,没有人 给予知道,本来就和公司有磨合期,而公司的培训不够健全,导致磨合期过长,员工期望值降低,所以离开是主要原因。
所以一个好的入职培训能降低员工试用期的离职率,HR对员工进入公司后,对其进行三天的入职培训,主要有公司的组织结构,企业文化,规章制度和员工手册,其次是岗位职责,直接上司,和工作流程,工作环境和同事的熟识,明确直接的职责和工作内容。对于新员工进行定期的考核和指导。