【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
作者 bobylm
2012-12-21 15:00
531
1. 从法理的角度来讲,公司是没有执法权的。
2.一旦进行经济处罚,后果就是员工离职
3.外企的做法是规定了违规次数和情节严重程度。不同的情况分行政警告,行政记过,开除。
4.一旦给公司有重大经济损失。要吗直接开除该名员工,但是实际损失已经出现。
5.丰田的处理办法是继续将犯错的员工留在公司,给予该员工改过的机会。这样可以增加企业的凝聚力
6.松下的办法是,犯错后要填写“过失单”。并在公司内部通报。目的不是让该员工丢人,而是警醒大家不要再犯相同的错误。
7.tdk的公司是选择马上原谅员工,但是给予警告,或者记过处分。由上级领导谈话。
这个事件中国hr的注意事项:
1.大家都是出来打工的,不要动不动就扣工资,这是下下之策
2.公司制度一定要严谨,并做好培训。
3.既然错误已经发生,尽最大可能将损失降到最低。
4.公司一定要由过失单这个hr书面文件,有错误不怕,也不要怕把错误公开。主要让以后不能发生同样的错误
5.如果经济损失大到该员工无法承受,全公司通报批评,直接解除劳动合同。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
澳洲留学工作7年,目前负责人力行政全面工作
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 从化HR芳
学习了